Сильные и слабые стороны человека для резюме и анкеты

Категория:

Для получения работы мечты, очень важно создать первое положительное впечатление. Именно это и станет залогом успеха и вы обязательно получите место, которое вам нужно. Все начинается с правильного заполнения резюме, или анкеты, а заканчивается собеседованием. На этих этапах важно не провалиться и я расскажу вам как все сделать правильно.

Сильные и слабые стороны человека для анкеты и резюме

У работодателей всегда стандартные вопросы как общего характера, так и по должности, на которую вы претендуете. Их главная цель выбить вас из колеи и посмотреть, как вы будете себя вести в стрессовой и не комфортной ситуации. В 95 процентах случаев, вас попробуют испытать вопросами о ваших слабых и сильных чертах. Если вы запнетесь, будете отшучиваться, тормозить и прочее, считайте, что место вы не получите. Именно поэтому, услышав подобные вопросы, не нужно впадать в панику. Просто будьте готовы и ответьте так, что у них не останется сомнений, что вы именно тот человек, которого они ищут.

В этом материале мы поговорим о том, какие сильные и слабые черты следует озвучивать на собеседованиях и писать в анкетах, и о том, что категорически не стоит упоминать.

Сильные стороны человека (достоинства)

Итак, в процессе собеседования вас обязательно и неожиданно спросят о сильных и слабых чертах. Наниматели обычно просят назвать три ваших главных достоинства и три недостатка. Это очень сложный и главный вопрос, от которого будет зависеть многое. Если вы заполняете анкету, у вас есть много времени подумать, но если вы на собеседовании, нужно действовать быстро и решительно.

Я подготовил для вас удобные таблицы, которые достаточно прочесть и обдумать, чтобы легко запомнить. В этих таблицах я собрал достоинства и недостатки, которые вы можете смело использовать как в анкетах, резюме, так и в собеседованиях. Чем выше в таблицах указаны значения, тем больше у них вес, поэтому в идеале всегда говорить первые 5. Если вы их озвучите, считайте, что место у вас в кармане.


Сильные черты личности
Способность работать в стрессовых ситуациях*
Умение эффективно работать в команде*
Высокая коммуникабельность*
Умение принимать решения быстро*
Уверенность в своих силах*
Способность бустро и эффективно достигать поставленных целей
Высокая эффективность работы
Трудолюбивость и упорство
Умение делегировать задачи
Умение планировать
Быстрая обучаемость
Дисциплинированность
Ответственность
Честность
Терпеливость

Слабые стороны человека (недостатки)

Когда вас спросят о недостатках, укажите только два и поясните, что других просто нет. Скажите, что вы годами искореняли в себе слабости и сегодня у вас осталось только это. Подготовьтесь заранее и расскажите какие именно недостатки вы смогли победить и как вы с ними боролись. Будьте уверены и непоколебимы. В таблице запомните первые два недостатка и озвучьте их, так как они наиболее безопасные и порой их можно обратить в достоинства.

Небольшая ложь очень часто становится залогом большого успеха - помните это.
Слабые черты личности
Спешка в выполнении задач*
Стеснительность*
Прямолинейность
Гиперактивность
Самокритичность
Нетерпеливость
Импульсивность
Раздражительность
Неумение делегировать задачи
Педантичность
Принципиальность
Неумение планировать
Периодическая неуверенность

Какие слабые стороны нельзя указывать в анкетах

Неважно, заполняете ли вы анкету, или проходите собеседование, есть ряд слабых сторон, о которых нельзя говорить. Даже если вы имеете такие недостатки, то лучше соврать. В противном случае, ваш шанс получить работу будет потерян. Для удобства я сделаю их перечислением и дам небольшие пояснения.

  • Лень. Я как кадровик сразу забракую такого человека. В нашем быстром мире, работодателя не интересуют пассивные ленивые люди. Берут только тех претендентов, у которых горят глаза и есть настоящее желание работать.
  • Неумнение общаться. Коммуникации - это наше все. На серьезных должностях человек без этого навыка абсолютно бесполезен. Он не сможет работать в команде, проводить презентации, ставить задачи и многое другое.
  • Безответственнсть. Подумайте сами, взяли бы к себе на работу безответсвтенного человека? Разумеется нет. Множество достойных людей ищут работу и всегда есть выбор.
  • Неэффективность. Существует ряд людей, которые постоянно что-то делают суетятся, но никакого результата не приносят. Сегодняшний работодатель может взять наглого и грубого человека, простить ему эти недостатки, если он будет эффективен. Принимать в свои ряды бесполезного человека он не будет. 
  • Лжец. Работа в солидной организации подразумевает честность и добросовестное выполнение своих обязательств. Ложь однозначно неприемлима и нанимать человека, который будет лгать в каких-то вопросах не имеет никакого смысла.

Итак, я назвал самые главне вещи, благодаря которым, вы сможете успешно пройти собеседование. Достоинства и недостатки, которые были указаны ниже универсальны и подходят для любых профессий. Запомните самые важные (верхние) и вы однозначно добьетесь того, чего хотите.

Понравилось:
0
Поделиться:
Комментариев: 0
0 комментариев

Добавить комментарий

Кликните на изображение чтобы обновить код, если он неразборчив
Популярные посты
Что подарить девушке на год отношений
Гороскоп для Тельцов на 2020 год
Как подключить Спасибо от Сбербанка - 4 способа
Как узнать, есть ли у девушки парень
Как заработать с помощью Тинькофф Инвестиции?
Гороскоп для Водолея на 2020 год
Бизнес зал Кандинский - Шереметьево терминал B
Как проверить кредитную историю
Онлайн гадание на Таро «Три карты на будущее»


up